Lavoratori distaccati
La tua azienda distacca temporaneamente dipendenti in Francia? Eurotax ti assiste per l’emissione delle dichiarazioni amministrative per i tuoi lavoratori distaccati in Francia
Grazie alla sua rete di contatti ed esperienza nelle dichiarazioni amministrative, Eurotax aiuta le aziende straniere ad ottemperare agli obblighi dichiarativi di distacco e di rappresentanza in Francia.
Cosa ti offre Eurotax:
La rappresentanza è obbligatoria per i tuoi lavoratori distaccati in Francia. Il rappresentante comunica con le autorità francesi come gli ispettori del lavoro, i servizi di controllo e di polizia, gli ispettori fiscali e doganali (articolo L1262-2-1del Codice del Lavoro).
Per tutto il periodo di distacco, il rappresentante presenterà immediatamente i tuoi documenti di distacco alle autorità (dichiarazioni SIPSI, modello A1, contratti di lavoro, buste paga…).
Si tratta delle dichiarazioni francesi obbligatorie in caso di distacco di lavoratori. Devono essere inviate all’Ispettorato del Lavoro prima dell’inizio del distacco.
Grazie a questo documento, il lavoratore distaccato viene informato sulle condizioni di lavoro che si applicano in Francia. L’informativa deve essere esposta anche sul luogo di lavoro e deve essere disponibile nella lingua dei lavoratori distaccati.
Documenti specifici nel caso di cantieri
La carta BTP, che riguarda solamente i lavoratori distaccati nel settore edile, è una carta personale di identificazione che consente di riconoscere i dipendenti distaccati e i loro datori di lavoro mentre lavorano in Francia. Questo documento è utilizzato dale autorità francesi per ridurre le frodi e combattere il lavoro illegale.
Cosa si intende per distacco dei lavoratori?
Qualsiasi datore di lavoro che desideri fornire servizi di lavoro in un paese diverso dal proprio deve rispettare le leggi sociali del paese ospitante, il che significa che la retribuzione e le condizioni di lavoro (orario di lavoro, pause…) esistenti nel paese ospitante devono essere applicate ai lavoratori distaccati. In caso di mancato rispetto di tali obblighi, le società estere possono essere considerate in violazione delle regole del paese e soggette a sanzioni.
Il distacco di un lavoratore subordinato si verifica quando il lavoratore viene inviato a svolgere la propria attività “fuori del territorio nazionale” per un datore di lavoro stabilito lui stesso fuori dal territorio nel quale avviene la prestazione.
Il datore di lavoro straniero ha una serie di obblighi ai quali deve adempiere prima di poter distaccare il proprio dipendente, in particolare in materia di immigrazione, diritto del lavoro e previdenza sociale.
Quali sono i tuoi obblighi?
In Francia, Il datore di lavoro deve:
- Retribuire il lavoratore secondo il salario minimo francese (i contributi sociali, invece, restano dovuti nel paese di origine);
• Rispettare il tempo massimo di lavoro dei dipendenti, che non deve essere oltrepassato;
• Nominare un rappresentante, che sarà il punto di contatto con l’amministrazione francese;
• Presentare una dichiarazione di distacco per ogni lavoratore distaccato, denominata in Francia “dichiarazione SIPSI”;
• Richiedere la “carta BTP” (carta personale d’identificazione) per i lavoratori del settore edile, obbligatoria in Francia;
• Esporre in modo visibile per i lavoratori distaccati l’informativa sulle condizioni di lavoro e i diritti goduti in Francia, tradotti nella lingua dei dipendenti.
